大专生岂非只能做工厂流水线、做下层 我的出路在何方？：米乐m6官网登录入口

　本文摘要：克日，一段视频在网上引起热议，在安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，一位前HR直言，会对非985大学生区别看待，脱离招聘会后，只带走985大学生的简历。大企业招聘，非985大学简历的归宿只能是垃圾桶？如果都如哪位人事司理所说，大专生的简历可能接都不会接？面临如此残酷的就业形势，大专生该如何应对，我们的出路又在何方？

克日，一段视频在网上引起热议，在安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，一位前HR直言，会对非985大学生区别看待，脱离招聘会后，只带走985大学生的简历。大企业招聘，非985大学简历的归宿只能是垃圾桶？如果都如哪位人事司理所说，大专生的简历可能接都不会接？面临如此残酷的就业形势，大专生该如何应对，我们的出路又在何方？作为一名专科生，首先说明一点，本科生和专科生自己确实存在着一定的差距，不说此外，就说学习这一块，从概率上讲，清除考试失误的，高中能考上本科的学生比考上专科的学生，其学习能力更强一点，适应应试教育情况的能力也要好一些。

我相信这一点作为一名大专生肯定是认同的，那么在知道了这些客观存在的因素下，大专生在未来职场如何和本科生竞争，和985、211的名校学生竞争了?下面我就以我自己亲身履历，来谈谈自己是如何和本科生竞争的。开始之前先交接一下我的情况，我是一名85后，来自18线小县城，大专学的是市场营销，在学校拿过两次国家励志奖学金（5000一年哪种），结业后曾先后做过2份事情，直到找到心仪的东家，一家海内龙头日化企业（就不透露详细名字了，制止打广告的嫌疑），从分公司的一名下层调研员事情一年后，以全国业绩排名第4的结果调入总公司，后成为大区卖力人。

首先，在上大二的时候，我就思考过结业后做什么，但没思量去工厂流水线，不是我对流水线岗位有歧视，而是我真的不喜欢那样的事情情况，同时我也看不到这份事情给我的生长空间。基本上是在那一年，我盘货了一下自己，问了自己2个问题，划分是1、我想要什么，2、我有哪些别人不具备的能力。通过这2个问题，我对自己有了一个基本的认识，同时凭据自己的谜底，在后面2年学习中不停提升自己欠缺的能力。

其次，在进入那家心仪公司后，其时全公司有两班调研人员，总部一班（总部直接招聘的，以本科生、研究生为主），分公司一班（55家分公司自行招聘的，人员学历什么样的都有，多以大专为主）。我从分公司入职后，也是从最下层的调研岗位做起（类似于AC尼尔森调研人员），那时调研岗位主要是天天到市场造访署理商客户，填写调研表格，一天下来最少20家，多的时候能跑到100家左右，无论外面起风下雨还是大雪纷飞，天天完成调研事情后回到旅店整理好数据，整理事情需要大量时间，有时候要熬夜到破晓2-3点，无论多晚都市将数据直接发回公司总部，第二天保证在8点前又开始下一天的事情，而同期的本科生，据我的相识，他们并没有像我一样这样拼！最后，其时分公司向导并没有要求我事情怎么做，可是我知道自己的起点和总部的调研员没法比，我天天除了完成总部交接给我的事情，我还留心记下每一位署理商下面客户的反馈，对公司有哪些意见和建议，那里做的欠好，有什么问题需要解决等等，然后凭据调研效果，对每一位署理商举行考评，记载下考评效果。月底汇总每个署理商的考评效果及市场反馈，写成事情陈诉递交给分公司司理和各区域司理。当分公司司理第一次收到我的陈诉后就对我留下了很深的印象，并在分公司开会的时候专门表彰过我。

后面司理也逐步的开始交接一些事情给我做，我都市尽全力争取把事情做到120分（满分100，多的20分是我站在司理的角度思量，替司理节约时间，而且只管思量到一些司理还没想到的问题，以及有哪些对策可以解决），同样，本科生没有跟我那样站在向导的角度思量问题，他们只是做完自己分内的事情就完事。总结一下我的履历，大专生要想和本科生竞争，要做到以下几点1、提早对自己有一个清晰的计划，知道自己喜欢什么，优势在哪，自己的焦点竞争力是什么，找到自己心仪的公司，在事情的岗位上发挥出这些能力。2、摆正自己的位置，姿态放低，能拼命，刚入职场的新人基本都市从打杂开始，特别是专科学历，自己要凭据应聘岗位职位要求，提早准备好所需的能力！3、换位思考，不仅从员工的角度思量，还要能从向导的角度思考，替向导解决问题的同时还要为其节约时间！。

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